從黏性地板到玻璃天花板：台灣性別薪資差距的生命週期與薪資分配分析，1990–2023.
本文運用台灣《人力運用調查》1990 至 2023 年共八個波次的資料 (1990, 1995, 2000, 2005, 2010, 2015, 2020, 2023),從工資分配與機器學習的視角,剖析全職工作者的工資性別差異。以雙重/去偏機器學習 (double/debiased machine learning) 搭配豐富的控制變數所估得的調整後平均差異, 由 1990 年的約 35 個百分點 (1995 年為約 30 個百分點)下降至 2015 年的約 16 個百分點——其收斂速度明顯快於同期的日本——然而其後即陷入停滯, 至 2023 年僅再下降約 2 個百分點。
三項發現可同時解釋此一收斂與停滯。
第一, 儘管在每一個橫斷面中,差異皆隨年齡擴大 (每五歲約增加 1.7 個百分點), 但合成世代 (synthetic cohort) 的比較顯示,在同一世代之內, 差異其實隨年齡每五歲下降約 1.5 個百分點: 橫斷面所呈現的生命週期型態, 主要反映的是世代更替與全經濟層面的收斂, 而與美國的追蹤資料證據形成鮮明對比; 進一步的會計式分解更指出, 2015 年後停止的, 正是世代內收斂本身。
第二, 以因果隨機森林 (causal forest) 排序效果分析, 輔以袋外 (out-of-bag) 排序與重複樣本分割, 揭示出穩健的異質性:2023 年, 在以已婚、育有子女之中年工作者為主的五分位中, 調整後差異高達約 23 個百分點; 而在由年輕、未婚、具大學以上學歷者所構成的五分位中,差異僅約 7 個百分點 (兩者相差約 16 個百分點,標準誤約為 2)。
第三, 無母數分配迴歸 (distribution regression) 顯示, 1995 年那種於分配中段高於約 40 個百分點、呈倒 U 型的差異型態,已轉變為沿工資分配「遞增」的型態: 由最低十分位的約 8 個百分點,上升至頂端的約 20 個百分點; 分性別的反事實分析進一步指出, 驅動此一型態的婚姻溢酬, 幾乎全數歸於男性。台灣 1990 年代的「黏地板」已然瓦解, 所餘者乃是集中於分配頂端、與家庭 (婚姻與子女) 相關的差異, 且已不再縮小。
關鍵詞: 工資性別差異; 生命週期; 無母數分配迴歸; 雙重機器學習; 因果隨機森林; 台灣
Jauer 